写于 2017-06-04 01:07:24| 无需申请送彩金| 总汇
<p>在科技行业工作了十年之后,Isaac Schlueter决定采取一些措施改变Schlueter,总部位于加利福尼亚州奥克兰市的首席执行官希望他的最新企业不像其他企业,这意味着性别,种族和性别更加多样化</p><p> 36岁的Schlueter是一位典型的碳复制技术人员“白人”,他去学校读计算机科学,但他明白用一群其他白人包围自己不是运行npm的最佳方式,一个受欢迎的JavaScript软件包经理,筹集了超过1000万美元的资金“这很无聊这不是一个解决问题的好方法你最终会一遍又一遍地想到同样的想法,这让你真的很脆弱,”Schlueter说,硅谷的缺乏多样性是最近这样一个大问题,许多像Schlueter的npm这样的热门初创公司正在把它作为一个优先考虑的事情</p><p>对于这些年轻的公司来说,拥抱多样性不仅是道德上正确的事情,它也是对于忽视女性和少数民族智慧的创业公司来说,它们具有竞争优势科技行业的多元化问题很大程度上源于Facebook和其他技术巨头推广但不停止的“快速移动和破坏事物”的创业文化考虑到他们的招聘方式在很大程度上忽视了女性,非洲裔美国人和西班牙裔美国人 - 直到他们为像杰西·杰克逊这样的活动家们尴尬地向他们指出这些问题在谷歌和推特上,例如,女性代表率只有30%而拉美裔人占劳动力的3%,非洲裔美国人占员工人数的2%当你达到这个规模时修复多样性是一项需要很多年的努力,但是直接拥抱它可以使年轻公司几乎具有包容性立刻“如果房间里有一半的想法在被发声之前被拒之门外,那么你的公司整体上并不像它那样聪明, “Schlueter说”它并不那么有效“风险投资界的一些人也将同类团队视为资助新公司的潜在风险”我们认为,早期公司和成长型公司的互补高管和互补团队成员是风险投资公司Cloud Apps Capital Partners Holleran的普通合伙人Matt Holleran表示,重要的是年轻公司不要由具有相同头脑的人组成“我们认为有不同的观点帮助他们做出正确的决定”多样性仪表板在Buffer,这个名称的社交媒体共享工具背后的创业公司,多元化成为优先事项,因为公司去年在其官方价值列表中添加了“做正确的事”这是一群Buffer员工的催化剂</p><p>启动了多项多元化举措,包括在6月推出的“多元化仪表板”,这个开放源代码ol让任何人都能看到有关Buffer员工及其求​​职者多样性的实时数据“如果我们要在我们的产品上开发新产品或新功能,我们希望对其进行验证我们希望得到它背后的数据“使用多元化工作的Buffer员工Courtney Seiter说道</p><p>”我们认为也许我们可以拥有多样化的机会“Buffer,一家社交媒体工具创业公司,使用一个显示性别和性别的公共”多样性仪表板“跟踪其多样性进展民族组成其员工及其申请人照片:Buffer Spire Global,制造微型数据收集太空卫星,还有一群员工专注于多样性,并寻求方法使公司更具包容性这包括主要行动喜欢与多元化顾问合作,进行更小但仍然非常重要的步骤,例如在洗手间中加入女性产品的容器“没有什么可以做的,”Spire的Chris Wake说道</p><p>商业运营负责人“这真的归结为一千个小事情,你可以做到有效地成为一个更好的公民,一个更中立的政党,为女性,男性和任何其他文化创造一个温馨的工作场所”其他公司试图有意识通过创造一个不仅仅是您最近毕业的“brogrammer”变革的工作环境来实现多样化例如,org为男性和女性提供了18周的全薪育儿假,而Schlueter和他的npm联合创始人则提醒他们的员工,是时候每天下午5点左右回家,有效地摆脱科技行业的一些工人感到不停地工作的压力,这对许多希望从事科技工作但也有孩子的女性来说没什么吸引力npm的首席执行官艾萨克施莱特(Isaac Schleuter)将多元化作为他创业公司的首要任务, 2014年共同创立照片:礼貌npm Enough'Hardcore Ninjas'初创公司喜欢使用非传统的职位描述和头衔,但其中一些人正在审查那些可能对女性和少数民族不感兴趣的话“如果你说'我们是'寻找一个摇滚明星,铁杆忍者来到这里,只是谋杀代码,'这是一种暴力和压迫,并表明你有一个男子气概和胸部跳动的公司文化,“Schlueter说,npm和Spire都与顾问合作到g o通过他们的职位描述并消除任何可能导致候选人离开的措辞同时,Lever,用于建立用于跟踪求职者的软件,已经取消了对工作列表的要求的使用研究表明女性通常不会申请工作,除非他们满足100必要资格的百分比,而大多数男性只要达到60%的标准就适用为了消除这一障碍,Lever用公司希望申请人对公司的影响列表替换了要求“我们看到了候选人的数量应用[go up],这对于一家小公司来说是一个大问题,我们也看到了候选人的质量上升,“Lever首席执行官Sarah Nahm说道我们不关心你的资历我们真的只关心什么你可以建立改变工作描述中的语言是有效的,但一些科技创业公司正在进一步发展今年早些时候,个人数字储物柜KeepSafe尝试了一个工程假设的招聘流程要求申请人无视他们的简历,而是发送一段描述他们最近创建的项目以及它的酷炫之处</p><p>这种技术的目的是直接关注申请人的技能而不是他们去学校的地方或他们以前工作的地方 - 两者都与编码员的技能质量无关“我们不关心你的资历我们真的只关心你的建设,”KeepSafe首席执行官Zouhair Belkoura说</p><p>鲁尼规则许多初创公司正在使用政策,要求管理人员在雇用之前至少采访一名女性和一名来自代表性不足群体的人员</p><p>此政策通常被称为鲁尼规则,因为它是以国家足球使用的政策为蓝本的</p><p>联盟以匹兹堡钢人队老板丹·鲁尼的名字命名在科技创业公司apiai,38%的员工都是女性,其中大多数担任技术职务</p><p>团队成员:(从左到右)Tatiana Kramareva(语言学家),Marina Ashurkina(主要语言学家),Julia Potanina(质量保证),Evgenia Bobkova(语言学家),Daniya Bulkhina(客户支持代理),Ekaterina Sokryukina(语言学家) ,Ksenia Solovieva(语言学家)照片:Courtesy apiai Apiai,制作第三方开发人员可以集成到他们的应用程序中的会话式语音界面软件,是具有类似鲁尼规则的政策的初创公司之一每次apiai都有一个开放该公司在其候选人群体中包括女性和种族多样化的个人</p><p>这是通过认真考虑通常不会进入硅谷的学校的候选人来实现的</p><p>此外,apiai与TenXList合作,该组织确定顶级女性软件工程师和在招聘时向科技公司推荐他们通过这些类型的努力,apiai已经达到38%的女性代表,其中大多数是我n技术角色“其他一些公司甚至学校都说他们不想降低候选人的标准以吸纳女性,但这对我们来说从来都不是问题,”Christina Apatow说道,apiai平台负责人“我们是能够找到最佳女性候选人“多元化的领导者在任何创业公司可以拥有的最关键的组件中,都是一个多元化的领导团队 对于初学者而言,领导层中的多样性带来了更多的想法和更多的观点,确保公司与众多消费者和客户一起制定决策“我们认为建立一个多元化的公司对我们的团队有利,对我们的业务有利对世界有利每个人在商业多元化时都真的获胜,“Changeorg的首席人事官员Benjamin Joffe-Walt说道,其领导人中有40%的女性代表”不同的团队表现更好“对于员工和求职者来说,多样性top发出的信息是,他们有机会通过在公司内部崛起而获得奖励虽然大多数公司已经接受了多样性,但还有更多的工作要做</p><p>例如,大多数这些公司都做得更好招聘女性的工作比招聘西班牙裔美国人和非洲裔美国人更重要但是通过建立旨在促进雇用各种个人的机制,这些c公司为更加多元化的未来做好准备“公司越大,改变公司文化就越困难”,