写于 2017-02-10 03:13:18| 无需申请送彩金| 总汇
根据旧金山公司2015年发布的2015年多元化报告,该公司在过去一年中将女性和西班牙裔美国人带入其团队所取得的所有收益,对于非洲裔美国人而言,该公司遭受了同样多的损失。自女性以来,Twitter自2014年7月以来获得了4个百分点的增长,其女性代表比例高达34%。西班牙裔美国人在该公司获得了1个百分点的收益,现在占Twitter美国劳动力的4%。但对于非裔美国人来说,Twitter实际上退了一步。该公司在非洲裔美国人中的美国劳动力代表率仅为2%,而在Twitter领导层中的非裔美国人代表比例则从2%降至无。杰森杰克逊在一份声明中表示,“过去一年,Twitter在招聘黑人和拉美裔人方面几乎没有取得任何进展。” “虽然Blacks和Latinos在使用Twitter时过度指数,但他们几乎没有出现在公司的董事会,c-suites和员工队伍中。这是不可接受的。” Twitter概述了它将在2016年争取的公共目标,如果科技公司希望在包容性方面取得进展,大多数多样性专家认为这是必要的。通过这样做,Twitter加入了英特尔,Pinterest和Yelp等公司。此外,该公司还提出了一些新方法,希望找到更多不同的候选人,包括在历史悠久的黑人学院和西班牙语服务机构招聘,以及与#YesWeCode和明天的管理领导者等组织合作。 “今天我们已经概述了我们认为进展应该是什么样子。我们希望明年再回到你面前,表明我们已经交付,并对此负责,”Twitter在博客文章中说。对于女性来说,Twitter表示其目标是达到35%的总体代表性,16%的技术角色代表和25%的领导职位代表性。对于代表性不足的少数民族,该科技公司表示,其目标是在总体代表性方面达到11%,在技术职位上达到9%,在领导力方面达到6%。 “我完全清楚,只要我们想要实现业务成果,设定目标就至关重要,”Paradigm的创始人兼首席执行官Joelle Emerson说道,Paradigm是一家帮助科技公司变得更加多元化的战略公司。 “我很高兴Twitter采取了这一重要的第一步。”尽管推特设定目标的决定受到包括杰克逊在内的一些多元化领导者的赞扬,但其他人表示该公司设定的标准实在太低,并没有勾勒出实现其目标的任何明确途径。 “推特的目标令人失望。他们制定出来的方式是,在实现女性整体平等之前,它将是2031年,这是最容易实现的目标,”技术包容性会议联合创始人梅琳达·布里亚娜·埃弗勒说。 “从0-6%增加领导角色中代表性不足的少数群体是一个令人钦佩的目标。他们在博客文章中概述的所有课程都没有说明他们将如何做到这一点。这需要一个需要认真工作的文化转变。我期待看到他们会实现这一目标。

作者:仲孙薄