写于 2017-11-09 02:22:10| 无需申请送彩金| 外汇
<p>美国雇主预计他们明年将略高于今年的平均工资,以提高他们的工人薪酬</p><p>美世周二发布的最新调查显示,尽管经济增长,预计2014年基本工资仅增长2.9%,略好于2013年的2.8%和2012年(和2011年)的2.7%</p><p>虽然这是自2009年经济衰退水平以来的显着改善,当时工资平均上涨2.1%,但明年的预期涨幅仍然远低于2000年中期的水平,当时他们的平均涨幅约为3.5%,根据1,500中期的年度调查显示 - 规模庞大,美国大型雇主,从管理人员和管理人员那里一直到雇员和文职人员</p><p>美世的业绩表明,部分原因是失业率居高不下,6月份失业率仍为7.6%</p><p>许多受访者认为他们在招聘方面仍占据优势,他们可以在不增加薪资的情况下留住员工</p><p>但美世奖励实践的合伙人珍妮阿德金斯表示,为了保持竞争力,雇主最终将被迫增加薪酬,特别是在表现最佳的员工中</p><p> “雇主认识到他们面临的最大挑战是保留他们的最佳表现者,以避免经济衰退后的飞行,”阿德金斯说</p><p> “这意味着他们必须奖励他们</p><p>” [[nid:1348357]]调查显示,2014年所有预计加薪的近一半将达到工人的前三分之一,预计将达到4.6%的水平,而表现最差的人平均为0.2%</p><p>同时,0.9%的研究公司预测2014年工资冻结</p><p>相比之下,3.7%表示他们冻结了今年的工资,